深圳高登布尔仪表有限公司

人才理念
高登布尔始终坚持以人为本的人才发展理念,视人才为公司发展的核心竞争力,以人力资本为公司发展的首要资本。

人才政策
高登布尔始终坚持"公开、平等、竞争、择优"的人才政策。
职业发展

    公司将职位划分为不同的序列,为各序列规划了管理和专业技术类两类职业发展通道,从事专业技术类职位与管理类职位的员工具有同等的发展空间和机遇。公司鼓励员工在同一职位上不断的提升专业技术和管理能力,获得纵向的岗位晋升员工也可以在管理与专业通道之间横向流动,使不同层次、不同职位的员工均可根据自身能力素质和公司工作需要进行职业规划,让自身潜能得到充分挖掘,才华得到充分发挥,为员工搭建实现人生价值的平台,实现公司与员工共同成长与发展。

真诚期待您的加入!

为了更好地服务全球市场,高登布尔诚意征求天下人才,如果你想一展身手,请速与我们取得联系。

有意者请致电:

TEl:0755-8830 8062转人事部姜先生,或发送简历到邮件:hr@highgrade.cn


或可登入                                                                                            网站搜索“高登布尔”投递




薪酬福利

    公司薪酬福利体系的建立着眼于公司未来长期战略发展,薪酬水平定位于国内制造行业的市场水平,公司通过建立合理的薪酬结构、规范的薪资标准与动态薪酬调整机制,确保薪酬的外部竞争性与内部公平性。同时,公司重视人文关怀,建立了完善的福利制度,不但为员工提供国家法定福利,并且结合公司实际情况,制定并实施个性化的福利政策,以鼓励员工长期为高登布尔服务
培训开发

    公司重视人才培养,始终把人才视为公司最宝贵的财富。公司通过安排各类培训、部门月度培训、网络果程等实现员工能力的提升,为员工提供具有挑战性的工作机会、岗位晋升,帮助员工获得广阔的职业发展前景。